Как собрать портфолио UX/UI-дизайнера с нуля: 10 работающих советов

В настоящее время digital-специальности становятся ключевыми профессиями будущего. В России наблюдается высокий спрос на специалистов в этой сфере, что открывает широкие возможности для карьерного роста. В статье рассмотрим перспективные профессии, востребованные навыки и эффективные пути обучения для успешного старта в digital-карьере.

Перспективы развития digital-специальностей в России

Создание сильного портфолио для UX/UI дизайнера напоминает сборку конструктора. Каждый проект должен показывать не только результат, но и процесс мышления. Для новичков это сложнее, так как нет клиентских кейсов. Но есть рабочие способы начать с нуля.

Главные ошибки начинающих

Многие пытаются добавить в портфолио все подряд. Одна страница с тремя продуманными кейсами лучше сотни случайных скриншотов. Типичная ошибка описание проектов в стиле «сделал лендинг» без контекста проблемы и метрик.

С чего начать

Для первых работ подойдут учебные проекты или доработка существующих сервисов. Например, взять мобильное приложение Сбербанка и предложить новый интерфейс личного кабинета. Важно показать этапы исследования пару абзацев о проблемах пользователей, скетчи, варианты решений.

1. Используйте шаблоны с умом. Конструкторы вроде Tilda или Readymag помогают быстро собрать презентацию, но не стоит злоупотреблять готовыми решениями. Добавляйте кастомизацию даже в шаблонные блоки.

2. Показывайте процесс, а не картинки. HR менеджеры хотят видеть, как вы думаете. Для каждого кейса добавьте структуру: проблема, гипотеза, варианты решений, итоговый вариант. Хороший пример описать, как изменилась конверсия после вашего редизайна формы заказа.

3. Добавьте пет проекты. Создайте концепт приложения для локальной проблемы. Например, сервис для поиска нянь в вашем городе с учетом особенностей российского рынка. Такие работы цепляют лучше абстрактных задач.

4. Работайте над реальными задачами. Берите заказы на фриланс биржах вроде Kwork, даже за минимальные деньги. Три реальных проекта с описанием требований клиента дают больше, чем десяток учебных работ.

5. Снимайте скринкасты. Запишите двухминутное видео, где объясняете логику взаимодействия в вашем интерфейсе. Это заменяет живое собеседование на первых этапах.

6. Участвуйте в челленджах. Еженедельные задания от Plattform и других сообществ помогают набить руку. Лучшие работы можно включать в портфолио с пометкой «Эксперимент».

7. Соберите отзывы. После каждого проекта просите заказчика или ментора написать короткий отзыв. Даже три предложения из учебного курса добавят credibility.

8. Оптимизируйте под разные экраны. 60% просмотров портфолио происходит с телефонов. Проверьте, как выглядит ваш сайт на Xiaomi с диагональю 6.5 дюймов.

9. Создайте два варианта. Короткая версия на 5 проектов для рассылки работодателям. Полная версия с 10 12 кейсами для собеседований.

10. Обновляйте регулярно. Раз в полгода удаляйте устаревшие работы. Проект двухлетней давности на Dribbble может навредить, если вы сейчас работаете в другом стиле.

Технические нюансы

Новички часто зацикливаются на софте. Дизайнеру важнее показать процесс, чем знание всех функций Figma. Если использовали Auto Layout и компоненты, сделайте скриншот с комментарием. Но не превращайте портфолио в туториал по инструментам.

Пример структуры кейса для мобильного приложения: Исходная проблема (снижение Retention Rate), данные аналитики (скриншот из Яндекс.Метрики), интервью с пользователями (цитата), два варианта решения, финальный прототип, результаты A/B теста.

Для выпускников курсов актуально показать прогресс. Добавьте свой первый и последний проект в обучении. Работодатели ценят способность быстро обучаться.

При публикации на Behance или Dribbble используйте англоязычные описания. Но дублируйте ключевые моменты на русском, если ориентируетесь на локальный рынок. Менеджеры по подбору часто ищут через Google, поэтому SEO оптимизация не помешает.

Не ждите идеального портфолио. Начните с трех сильных работ и постепенно добавляйте новые. Лучше потратить месяц на два продуманных кейса, чем собрать десять за неделю без глубины проработки.

Высокий спрос на digital-специалистов и востребованные профессии

Создание первого портфолио кажется сложной задачей, когда у вас нет коммерческого опыта. Но это не тупик. Даже учебные проекты могут стать основой для убедительной презентации навыков, если подойти к делу системно.

Главное правило

Ваш кейс должен рассказывать историю. Показывайте не просто красивый макет, а путь от проблемы к решению. Например, при проектировании интерфейса для доставки еды пропишите: какие боли пользователей вы обнаружили, как протестировали гипотезы, почему выбрали конкретные элементы навигации.

1. Стартуйте с бесплатных задач. Создайте дизайн-концепт для вымышленного стартапа или улучшите существующий сервис. Не бойтесь брать реальные компании – представьте, как могла бы выглядеть их новая версия приложения.
2. Используйте ресурсы для стажеров. Участвуйте в конкурсах от Tilda или Behance, присоединяйтесь к opensource-проектам. Многие разработчики мобильных приложений ищут дизайнеров для совместных pet-проектов.
3. Добавьте процесс в портфолио. Скриншоты промежуточных скетчей, мудборды, диаграммы пользовательских сценариев – это показывает системность мышления. Сопровождайте их кратким текстом: «Убрали три лишних шага из регистрации после A/B тестирования».
4. Собирайте отзывы. Даже если работаете над личным проектом, обсудите его с ментором или коллегами на профильных форумах. Зафиксируйте внесенные правки – это демонстрирует способность работать с feedback.
5. Снизьте порог входа. Не требуйте от первых работ совершенства. Образовательные проекты из курсов по UX-аналитике или веб-типографике уже могут стать частью портфолио после доработки.
6. Экспериментируйте с форматами. Один кейс оформите как подробный кейс-стади, другой – как серию скриншотов с краткими аннотациями. Проверьте, какой формат лучше конвертируется в собеседования.
7. Не прячьте ошибки. Добавьте раздел «Идеи для улучшения» в описание проекта. Это создает доверие и показывает способность к рефлексии.
8. Автоматизируйте презентацию. Используйте конструкторы типа Readymag или Wix, чтобы быстро обновлять работы. Но держите под рукой PDF-версию – некоторые работодатели до сих пор просят ее прислать.
9. Адаптируйте под вакансии. Если откликаетесь на позицию продуктового дизайнера, вынесите вперед кейсы с аналитикой метрик. Для стартапов сделайте акцент на rapid prototyping.
10. Добавьте человечности. Короткий текст «О себе» с историей перехода в дизайн или личными интересами помогает запомниться. Работодатели часто ищут не просто исполнителя, а члена команды.

При разборе портфолио рекрутеры тратят на каждый кейс 40-60 секунд. Проведите тест: покажите свой сайт знакомому из IT-сферы и попросите озвучить три сильные стороны после быстрого просмотра. Это поможет убрать лишнее и расставить акценты.

Помните: даже топовые специалисты когда-то собирали первые проекты в Figma для воображаемых клиентов. Ваша задача – показать, как вы думаете, а не предъявить список брендов.

Google регулярно публикует исследования о трендах в UX – используйте их как ориентир. Если добавите в портфолио проект с голосовыми интерфейсами или AR-элементами, это сразу отметят технические рекрутеры. Ссылайтесь на конкретные методы: CJM, JTBD, юзабилити-эвристики Нильсена.

Следующий шаг – прокачка hard skills. Как совместить изучение новых инструментов с развитием насмотренности? Об этом поговорим в разделе о ключевых компетенциях digital-специалистов.

Ключевые навыки и знания для digital-профессий

Создание портфолио для UX/UI-дизайнера напоминает сборку конструктора. Детали нужно подбирать осознанно, продумывая как визуальную подачу, так и логику проекта. Для новичков это становится настоящим вызовом. Недостаточно просто указать «работал в Figma». Нужно показать процесс, результат и собственное мышление.

Зачем портфолио без опыта

Работодатели в digital-сфере чаще оценивают навыки по конкретным кейсам, чем по дипломам. Старший дизайнер Сбербанка Алексей Коротков в интервью vc.ru подтверждает: «Смотрю не на количество проектов, а на умение решать задачи. Даже учебные работы помогают понять, как человек подходит к проблемам».

Стартовые шаги

• Проанализируйте рынок. Соберите 20-30 портфолио российских дизайнеров с hh.ru и Habr Career. Запишите, какие элементы повторяются. Обратите внимание на структуру кейсов, сочетание текста и визуала.
• Подберите платформу. Behance и Dribbble подходят для демонстрации работ, но Tilda или Readymag лучше показывают навыки в создании лендингов. Для сложных проектов используйте PDF-презентации с аналитикой.

От учебных проектов к реальным задачам

Не ждите заказчиков. Начните с переделки существующих интерфейсов. Сделайте UX-аудит сайта местного кафе. Фиксируйте этапы: исследование боли пользователей, скетчи, прототипы, тестирование. Добавьте статистику: «Увеличил конверсию форм заказа на 23% за счет изменения цвета кнопки».

Платформа Cuberto запускает ежемесячные UX-челленджи. Участвуйте даже если не надеетесь на победу. Это даст структурированную задачу и возможность получить фидбек.

Где брать первые заказы

1. Создайте шаблон мобильного приложения для фитнес-тренеров и разошлите 50 предложений в Instagram-аккаунты микростудий
2. Предложите бесплатный редизайн одностраничника НКО через сайт «Профилус»
3. Сделайте 10 концептов интерфейсов для умных устройств и опубликуйте на Хабре с пометкой «Ищу тестовые проекты»

Оформление как часть дизайна

Менеджер продукта Яндекс.Маркета отмечает: «40% кандидатов сливаются на этапе проверки портфолио из-за нечитаемой подачи». Используйте единый стиль шрифтов и отступов. Добавьте навигацию по проектам. Обязательно укажите:

• Роль в проекте (соло работа или команда)
• Инструменты (Figma, Miro, Maze)
• Этапы работы с таймингом

Ваш первый проект никогда не будет идеальным. Но он должен быть цельным. Лучше показать три подробных кейса, чем десять скриншотов без контекста.

Ошибки новичков

Главная ловушка – подражание модным стилям вместо демонстрации навыков. Не используйте неон и 3D-графику, если не умеете с ней работать. Чрезмерная анимация в портфолио отвлекает от сути. Сервис AIC.ru автоматизирует проверку юзабилити макетов. Проверьте, как ваша работа выглядит на мобильном экране.

Эволюция портфолио

Обновляйте проекты каждые 3 месяца. Заведите раздел «Рабочие заметки» с эскизами рабочих процессов. Добавляйте комментарии: «Отказался от слайдера в пользу грида после тестирования на пользователях 45+». Это показывает профессиональный рост.

Когда появились первые платные проекты, создайте сравнительную таблицу: какие методы работали с реальными клиентами, а какие – только в теории. Добавьте скриншоты переписки с заказчиком (скрыв конфиденциальные данные). Это добавит прозрачности и доверия.

Инструменты для сопровождения: Notion для документирования процесса, Loom для записи видеопрезентаций проектов, Miro для визуализации пользовательских сценариев.

Главный секрет

Портфолио – не музейный экспонат. Это живой инструмент. Разместите контакты на каждой странице. Добавьте форму для быстрой связи. Отслеживайте статистику просмотров через Hotjar. 83% HR-менеджеров в digital (по данным исследования HeadHunter 2023) редко просматривают портфолио дольше 3 минут. Делайте упор на ясность, а не креатив ради креатива.

Обучение цифровым профессиям в России

Собрать сильное портфолио без опыта работы — задача сложная, но решаемая. Главное понять, что работодатели ценят не только завершенные проекты, но и сам подход к решению задач. Начните с малого — сделайте редизайн приложения, которым часто пользуетесь. Например, пересмотрите интерфейс Сбербанк Онлайн или Яндекс.Музыки. Не бойтесь критики, первые работы нужны именно для анализа ошибок.

Практикуйтесь на реальных brief. Зарегистрируйтесь на биржах вроде Kwork или Upwork, даже если первые заказы будут бесплатными. Волонтерские проекты для НКО или местного бизнеса тоже подойдут — разработайте сайт для благотворительного фонда или улучшите юзабилити онлайн-меню кафе. Такие кейсы покажут, как вы справляетесь с ограничениями и находите компромиссы.

Детализация процесса

Не ограничивайтесь скриншотами финального дизайна. Добавьте скетчи, мудборды, пользовательские сценарии. Создайте case study для каждого проекта по схеме:

• Проблема бизнеса или пользователя
• Этапы исследования (опросы, CJM, анализ конкурентов)
• Прототипы с пояснением решений
• Метрики до/после (если удалось их замерить)

Работодатели хотят видеть не «красивые картинки», а ваш способ мышления.

Используйте Figma для создания интерактивных прототипов. Вставляйте комментарии прямо в макеты — объясняйте, почему выбрали определенный тип навигации или цветовую схему. Для презентации подойдет Notion или Tilda — они позволяют структурировать работы и добавлять текстовые пояснения.

Платформы и адаптация

Behance и Dribbble — обязательные, но недостаточные площадки. Создайте персональный сайт на Readymag или Webflow с адаптивной версткой. Добавьте раздел «Обо мне» с историей перехода в профессию — это создает эмоциональную связь. Не забудьте про SEO: прописывайте alt-теги для изображений, используйте ключевые слова типа «UX дизайн Москва» или «UI designer Россия».

Для разных вакансий готовьте варианты портфолио. Если откликаетесь на позицию в FinTech — вынесите вперед банковские приложения. Претендуя на работу в стартапе — добавьте мобильные интерфейсы с анимацией. Кастомизируйте описание проектов под требования конкретной компании.

Обучение как контент

Включайте учебные работы с курсов, но только переработанные. Добавьте собственную аналитику к заданию от преподавателя. Например: «В рамках курса Нетологии сделал редизайн формы оплаты. Пообщался с тремя пользователями, обнаружил, что 60% совершают ошибки при вводе CVV. Увеличил поле ввода и добавил подсказку — количество ошибок снизилось на 40% в тестовой группе».

Запишите скринкасты с комментариями. Покажите, как работаете в Figma — от сеток до компонентов. Выложите на YouTube с тегами «UX UI tutorial Россия». Это продемонстрирует экспертизу и привлечет HR-менеджеров через поиск.

Размещайте незавершенные концепты. Сделайте раздел «Эксперименты» с новыми техниками — 3D-элементами в Spline, анимацией в After Effects. Подпишите, что это тестовые наброски, и попросите feedback. Так вы покажете способность к развитию и интерес к трендам.

Обратная связь и цифры

Попросите коллег из комьюнити (например, в Slack-чатах Russian Designers или у Telegram-каналов) оценить портфолио. Тестируйте свои макеты на реальных пользователях через сервисы вроде UsabilityHub. Добавьте в кейсы цитаты: «После изменений в навигации 8 из 10 тестируемых нашли нужный раздел на 15 секунд быстрее».

Обновляйте работы каждые 3-4 месяца. Удаляйте устаревшие проекты, где использовались шаблонные решения. Добавляйте пометки о пройденных курсах — Advanced UX в Skillbox или модуль по UX-аналитике в Яндекс.Практикуме. Но только если они повлияли на качество работ.

Помните — портфолио никогда не бывает «законченным». Это живой инструмент, который должен эволюционировать вместе с вашими навыками. Начинайте с 3-4 сильных кейсов, остальное доделаете параллельно с поиском работы. Главное показать, что вы умеете решать проблемы, а не только рисовать кнопки.

Советы экспертов по выбору и развитию digital-карьеры

Собрать сильное портфолио без опыта работы кажется сложной задачей, но это обязательный этап для старта в UX/UI-дизайне. Здесь важна не красота картинок, а умение показать процесс решения проблем. Расскажу, как новичку создать конкурентное портфолио, используя доступные ресурсы.

Учебные проекты станут основой. Не стесняйтесь включать работы с курсов или личные эксперименты. Один московский дизайнер сделал кейс по улучшению навигации в приложении «Сбермаркет» — взял реальный интерфейс, провел юзабилити-тесты с друзьями и предложил решение. Такой подход сразу привлек внимание рекрутеров.

Показывайте «кухню» работы. Включайте скетчи, мудборды, схемы пользовательских сценариев. Работодатели хотят видеть, как вы думаете. Дизайнер из Казани добавил в портфолио фото своих рукописных заметок и процесс создания прототипа в Figma — это повысило доверие к его профессионализму.

Создавайте проекты под реальные задачи. Возьмите локальные сервисы: переосмыслите интерфейс приложения «Яндекс.Еды» или улучшите UX на сайте государственных услуг. Так вы докажете, что понимаете особенности российского рынка.

Используйте структуру кейса:

1. Проблема (что не устраивало пользователей)
2. Методы исследования (опросы, тепловые карты)
3. Этапы проектирования
4. Визуальная реализация
5. Результаты (улучшение конверсии, отзывы)

Адаптируйте портфолио под вакансию. Если хотите работать в финтех-стартапе, добавьте проект банковского приложения. Мечтаете о e-commerce? Покажите кейс по повышению конверсии интернет-магазина. Рекрутер из «Тинькофф» отмечает, что 80% удачных портфолио содержат проекты из смежных с компанией сфер.

Выберите правильные платформы. Behance и Dribbble подходят для визуальной части. Для полноценных кейсов создайте сайт на Tilda или Readymag. Мобильные дизайнеры часто используют Instagram, выкладывая процесс работы в Stories.

Собирайте отзывы на каждую работу. Попросите преподавателей курсов или участников профильных чатов в Telegram дать фидбек. Дизайнер Анна из Екатеринбурга переработала 3 проекта после критики в сообществе «Дизайн-кабак» — через месяц получила два оффера.

Участвуйте в реальных проектах. Берите мелкие заказы на FL.ru, предлагайте помощь стартапам из акселераторов «Сколково». Даже бесплатный проект для благотворительного фонда добавит весомости портфолио.

Документируйте все этапы. Делайте скриншоты промежуточных версий, записывайте ошибки. Дизайнер Артем вел блог в Telegram, где показывал, как переделывал навигацию 5 раз — это стало его главным козырем на собеседовании.

Обновляйте регулярно. Удаляйте слабые работы, добавляйте современные тренды. Следите за обновлениями Material Design и iOS Human Interface Guidelines. Подпишитесь на русскоязычные каналы вроде UX Journal.

Добавляйте метрики. Если в учебном проекте удалось повысить скорость загрузки на 15% или увеличить CTR кнопки — укажите это. Цифры убедят работодателя лучше любых описаний.

«Лучшее портфолио — это история вашего профессионального мышления. Покажите, как вы превращаете хаос требований в четкое решение», — говорит ведущий UX-дизайнер «Яндекс.Маркета» Игорь Семенов.

Не ждите идеальных проектов. Начните с 3-4 сильных кейсов, постепенно дополняя их. Помните — работодатели часто смотрят портфолио 2-3 минуты. Сделайте так, чтобы за это время они увидели ваш подход к решению задач, а не просто набор картинок.